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薪酬績(jī)效專員 · 2020.12-2022.09
1.負(fù)責(zé)區(qū)域人員分產(chǎn)業(yè)核算月度薪資 2.負(fù)責(zé)核定區(qū)域人員是否享受月度福利費(fèi) 3.負(fù)責(zé)對(duì)接區(qū)域人員獎(jiǎng)罰制度的制定與相關(guān)數(shù)據(jù)的集成
人事/行政/后勤 - 薪酬/績(jī)效/員工關(guān)系 · 2018.04-2020.11
在公司主要負(fù)責(zé)幾個(gè)區(qū)域店鋪人員的薪資核算,薪資方案完善與制定。 1.根據(jù)區(qū)域店鋪人員入離職登記及資料歸檔 2.根據(jù)店鋪員工考勤核算并確認(rèn)員工薪資 3.商討制定與更新完善店鋪薪資核算制度與方案 4.根據(jù)每月店鋪及薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),制作成匯報(bào)PPT 5.根據(jù)店鋪實(shí)際情況合理配置店鋪編制及可實(shí)行薪資方案
有半年的現(xiàn)金會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)以及五年的薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn),平均核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率高達(dá)98%,組內(nèi)一度名列前茅。具有《初級(jí)會(huì)計(jì)職稱》,有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和能力。具有計(jì)算機(jī)二級(jí)證書,能夠熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件,熟悉金蝶,用友等財(cái)務(wù)軟件。對(duì)于數(shù)據(jù)具有敏銳的洞察力,做事細(xì)心專注,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
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