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人力資源總監(jiān) · 2022.01-2024.07
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資 源計劃,經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動 工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大 綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序, 經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考 核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排 執(zhí)行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信 息并組織招聘工作。
人事行政主管 · 2013.02-2022.01
工作內容: 一.人力資源: 1.根據公司長期戰(zhàn)略目標,建立并執(zhí)行招聘、培訓、績效考核等管理制度、薪酬福利制度、員工關系體系等; 2.人員招聘、新員工入職培訓、員工年度體檢安排; 3.根據公司經營方針和質量目標,建立公司規(guī)章制度、員工手冊并執(zhí)行; 4.根據公司生產特點和條件,進行合理定崗定員,并制定相應工作崗位說明書。 5.制訂公司各部門年度培訓計劃并跟蹤、評審培訓完成情況及培訓效果; 6.社會保險登記、審核手續(xù)、員工勞動合同簽訂、招退工手續(xù)、人事相關年檢、考勤稽查、工資核算審批等事務性工作。 3. 后勤管理: 1.食堂:采購、儲備、衛(wèi)生、服務、滿意度、外來人員招待、食堂員工管理、考核及獎懲。 2.宿舍:安全、衛(wèi)生、配套設施維護、入住人員管理; 3.車輛管理:車輛安全及維護、證照管理(年審、保存、更換)、調度、維修等; 4.廠區(qū)環(huán)境清潔維護; 5.員工團建、節(jié)日活動、公司年會組織等。 4. 一般行政管理: 1.辦公用品及設備采購; 2.固定資產管理,辦公設備及內部網絡維護; 3.來往信件、郵件及公文寫作,檔案整理、保存、維護、借閱管理、各類證照申請、年審、使用及保管;
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