- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個環(huán)境
- 意向崗位：人事經(jīng)理/主管 / 采購助理 / 活動策劃
- 期望地點(diǎn)： 眾興街道,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
- 期望月薪： 3000-5000元/月
- 工作類型： 全職/兼職
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暫無標(biāo)簽
工作經(jīng)驗
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江蘇臺潤世紀(jì)管道系統(tǒng)有限公司
人事專員 · 2022.07-2024.07
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘（選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道）、人員入職、以及離職人員手續(xù)辦理， 2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作 3、負(fù)責(zé)公司文件整理、打印復(fù)印文件，以及檔案的管理工作。（負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理） 4、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計及薪資表的制作，（負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，協(xié)調(diào)與處理) 5、統(tǒng)籌員工活動方案策劃，以及實(shí)施匯報 6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作 7、負(fù)責(zé)公司五險一金的繳納及管理 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員掉配工作
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江蘇潤和軟件股份有限公司
人事/行政/后勤,招聘專員/助理 · 2021.02-2022.06
1、根據(jù)公司招聘要求發(fā)布招聘信息，篩選人員簡歷； 2、開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才； 3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的具體招聘工作，并組織相關(guān)人員開展初試、復(fù)試、談薪、發(fā)放 offer 、員工入職手續(xù)辦理等相關(guān)工作； 4、主要招聘崗位包括測試、研發(fā)等相關(guān)技術(shù)研發(fā)崗位。 業(yè)績: 旺季最多一個月招聘測試類崗位達(dá)20人以上，平均每月入人數(shù)10人以上，主要對接項目有華為、小米、vivo 等知名企業(yè)人員招聘。
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南京日櫻留學(xué)服務(wù)有限公司
人事?招聘 · 2019.05-2021.02
1.日常招聘工作，負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 2. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)每月招聘數(shù)據(jù)匯總及分析工作； 4.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)管理； 5.每周招聘周報及月度 業(yè)績: 公司主要是做日語培訓(xùn)及日本留學(xué)服務(wù)，負(fù)責(zé)個2個城市（徐州和南京）的招聘工作，主要以課程顧問、留學(xué)顧問、教務(wù)老 師崗位為主，基本每個月入5人以上，達(dá)到編制要求指標(biāo)。
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萬壽集團(tuán)
銷售顧問 · 2014.05-2019.03
1、根據(jù)合規(guī)及適當(dāng)性要求，負(fù)責(zé)營銷渠道的開拓建設(shè)和維護(hù)，完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)； 2、通過銀行等渠道營銷，開發(fā)客戶，并做好相關(guān)金融產(chǎn)品營銷等工作； 3、應(yīng)用公司良好的資源和平臺為客戶提供專業(yè)的金融理財服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系； 4、搜集、整理各種市場信息和客戶建議，制定并實(shí)施市場拓展計劃。 業(yè)績: 公司主要做旅游產(chǎn)業(yè)及理財業(yè)務(wù)，最高一個月完成30萬的業(yè)績。
教育經(jīng)歷
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南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
自我描述
學(xué)的美術(shù)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)主修photoshop，AI。 工作8年，從事接近5年的銷售工作，3年的人事招聘工作，熟悉電腦操作軟件，熟悉人力資源六大模塊，擅長金蝶系統(tǒng)考勤管理，熟悉各類招聘軟件。
