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行政人事 · 2020.09-2024.03
1、制定公司人事管理制度、薪酬制度、行政辦公流程,梳理和完善公司流程體系; 2、根據(jù)業(yè)務進度梳理各部門人員需求,完成人員招聘工作; 3、分析員工培訓需求,建立新員工入職培訓制度,并負責新員工入職培訓工作; 4、負責薪酬管理,考勤及薪酬核算,完善薪酬制度管理流程; 5、負責公司日常行政管理工作,接待來訪客戶、維護政府關(guān)系、辦公室管理; 6、負責公司固定資產(chǎn)及易耗品管理,建立《采購及使用制度》,嚴格控制成本; 7、負責公司工作氛圍建設(shè),調(diào)動員工工作主動性和積極性; 8、負責公司《檔案管理》,嚴格執(zhí)行檔案管理標準,檔案編號、檔案整理、建立臺賬,確保信息準確性和及時性。
人事 · 2017.10-2020.04
1、負責對公司用人分析、招聘渠道建設(shè)、甄選方法、招聘制度建設(shè),進行招聘系統(tǒng)的完善; 2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定各部門職位招聘計劃; 3、通過網(wǎng)絡、校招、人才市場等渠道全面開展人員招聘,滿足業(yè)務人員需求; 4、負責新員工入職培訓制度的建設(shè),并實施新員工培訓工作; 5、完善薪酬績效管理制度,負責各崗位績效考核評估的監(jiān)督和反饋; 6、負責公司月度考勤審核、薪酬及績效獎金核算; 7、員工關(guān)系管理,日常員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的面談及相關(guān)手續(xù)辦理; 8、不定時進行員工溝通訪談,關(guān)心關(guān)愛員工,協(xié)助部門領(lǐng)導管理員工; 9、負責員工活動的組織,新員工茶話會、生日會、節(jié)假日禮物禮品發(fā)放等; 10、負責公司檔案管理工作,及時收集員工各類檔案信息,維護和完善檔案,并及時更新。
HRBP · 2015.06-2017.08
SSC部分: 1、獨立負責事業(yè)部員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、晉升的面談工作及相關(guān)手續(xù)辦理; 2、負責事業(yè)部員工社保、公積金、落戶、積分等手續(xù)辦理; 3、負責事業(yè)部員工日??记趯徍?、薪酬核算工作; 4、參與新員工入職培訓管理,負責人事管理制度培訓; 5、負責員工解聘工作及勞動糾紛案件處理。 HRBP部分: 1、招聘:負責對接業(yè)務部門人員招聘工作,優(yōu)化部門內(nèi)部人員結(jié)構(gòu); 2、績效:協(xié)助業(yè)務部門人員績效目標制定、績效評估面談,及月度績效考評實施; 3、人才盤點:組織參與人才盤點、晉升述職,提高核心人才保留; 4、員工關(guān)懷:組織團建活動,員工生日會和節(jié)日主題活動等。
1、有近10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊工作內(nèi)容,熟悉相關(guān)法律法規(guī),有hrbp工作經(jīng)驗,大型企業(yè)人資經(jīng)歷。 2、具備較強的執(zhí)行力,細心負責,責任心強,學習能力、適應能力、抗壓能力強。 3、已婚已育不考慮二胎,個人追求職業(yè)上的發(fā)展,利用業(yè)余時間夯實理論知識。
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