- 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
- 意向崗位：人事經(jīng)理/主管 / 薪酬/績效/員工關(guān)系 / 招聘經(jīng)理/主管
- 期望地點： 全泗陽
- 期望月薪： 5000-10000元/月
- 工作類型： 全職/兼職
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暫無標簽
工作經(jīng)驗
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泗陽寶達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
行政人事 · 2020.09-2024.03
1、制定公司人事管理制度、薪酬制度、行政辦公流程，梳理和完善公司流程體系； 2、根據(jù)業(yè)務進度梳理各部門人員需求，完成人員招聘工作； 3、分析員工培訓需求，建立新員工入職培訓制度，并負責新員工入職培訓工作； 4、負責薪酬管理，考勤及薪酬核算，完善薪酬制度管理流程； 5、負責公司日常行政管理工作，接待來訪客戶、維護政府關(guān)系、辦公室管理； 6、負責公司固定資產(chǎn)及易耗品管理，建立《采購及使用制度》，嚴格控制成本； 7、負責公司工作氛圍建設(shè)，調(diào)動員工工作主動性和積極性； 8、負責公司《檔案管理》，嚴格執(zhí)行檔案管理標準，檔案編號、檔案整理、建立臺賬，確保信息準確性和及時性。
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獵上網(wǎng)絡科技（上海）有限公司
人事 · 2017.10-2020.04
1、負責對公司用人分析、招聘渠道建設(shè)、甄選方法、招聘制度建設(shè)，進行招聘系統(tǒng)的完善； 2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定各部門職位招聘計劃； 3、通過網(wǎng)絡、校招、人才市場等渠道全面開展人員招聘，滿足業(yè)務人員需求； 4、負責新員工入職培訓制度的建設(shè)，并實施新員工培訓工作； 5、完善薪酬績效管理制度，負責各崗位績效考核評估的監(jiān)督和反饋； 6、負責公司月度考勤審核、薪酬及績效獎金核算； 7、員工關(guān)系管理，日常員工入離調(diào)轉(zhuǎn)的面談及相關(guān)手續(xù)辦理； 8、不定時進行員工溝通訪談，關(guān)心關(guān)愛員工，協(xié)助部門領(lǐng)導管理員工； 9、負責員工活動的組織，新員工茶話會、生日會、節(jié)假日禮物禮品發(fā)放等； 10、負責公司檔案管理工作，及時收集員工各類檔案信息，維護和完善檔案，并及時更新。
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拉扎斯網(wǎng)絡科技（上海）有限公司——餓了么
HRBP · 2015.06-2017.08
SSC部分： 1、獨立負責事業(yè)部員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、晉升的面談工作及相關(guān)手續(xù)辦理； 2、負責事業(yè)部員工社保、公積金、落戶、積分等手續(xù)辦理； 3、負責事業(yè)部員工日?？记趯徍?、薪酬核算工作； 4、參與新員工入職培訓管理，負責人事管理制度培訓； 5、負責員工解聘工作及勞動糾紛案件處理。 HRBP部分： 1、招聘：負責對接業(yè)務部門人員招聘工作，優(yōu)化部門內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)； 2、績效：協(xié)助業(yè)務部門人員績效目標制定、績效評估面談，及月度績效考評實施； 3、人才盤點：組織參與人才盤點、晉升述職，提高核心人才保留； 4、員工關(guān)懷：組織團建活動，員工生日會和節(jié)日主題活動等。
教育經(jīng)歷
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復旦大學
自我描述
1、有近10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊工作內(nèi)容，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有hrbp工作經(jīng)驗，大型企業(yè)人資經(jīng)歷。 2、具備較強的執(zhí)行力，細心負責，責任心強，學習能力、適應能力、抗壓能力強。 3、已婚已育不考慮二胎，個人追求職業(yè)上的發(fā)展，利用業(yè)余時間夯實理論知識。
