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行政 · 2018.09-2019.01
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。 3、在公司未建立人力資源部門(mén)之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。人員招聘工作。 5、處理公司對(duì)外接待工作。與政府對(duì)接工作。 7、協(xié)助綜合辦其他同事完成工作。 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)其他任務(wù)。
銷售主管 · 2017.05-2018.09
1、執(zhí)行及遵守公司及案場(chǎng)的規(guī)章制度; 2、對(duì)案場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題不包庇、不隱瞞并及時(shí)解決匯報(bào); 3、安排日常工作執(zhí)掌表、輪排表; 4、熟悉和精通銷售流程及操作; 5、每月及時(shí)下達(dá)本月度業(yè)績(jī)指標(biāo)并負(fù)責(zé)案場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成; 6、負(fù)責(zé)控制過(guò)期大訂、按揭資料未辦、未齊的工作,過(guò)期大訂及未簽客戶情況分析; 7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)推廣活動(dòng), 8、負(fù)責(zé)樓盤(pán)開(kāi)盤(pán)前底價(jià)表的制作,在項(xiàng)目總監(jiān)提出調(diào)價(jià)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后,制作完成價(jià)目表并監(jiān)督執(zhí)行新的價(jià)目表(調(diào)價(jià)申請(qǐng)上必須有此價(jià)目的大概執(zhí)行日期); 9、與各部門(mén)和案場(chǎng)業(yè)務(wù)員進(jìn)行溝通,要多和業(yè)務(wù)員談心,幫其確定目標(biāo); 10、對(duì)銷售情況有針對(duì)性措施、計(jì)劃并能解決銷售瓶頸; 11、安排業(yè)務(wù)員進(jìn)行市調(diào); 12、對(duì)案場(chǎng)的業(yè)績(jī)銷售,資金回籠狀況了如指掌; 13、提高下屬的專業(yè)能力,專業(yè)知識(shí),銷售過(guò)程中的疑難雜癥能妥善解決; 14、發(fā)包制作進(jìn)度的控制; 15、負(fù)責(zé)提供給業(yè)務(wù)員最新的房產(chǎn)信息,并針對(duì)其對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)與講解; 16、負(fù)責(zé)與開(kāi)發(fā)商之間的協(xié)調(diào) 。
行政經(jīng)理 · 2016.09-2017.03
1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。 2、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參與制定銷售計(jì)劃,同時(shí)制定本組每月銷售計(jì)劃,掌握銷售進(jìn)度。 3、定期組織匯報(bào)銷售情況,編制銷售報(bào)表,定期報(bào)送經(jīng)理。 4、主持周會(huì)和每日例會(huì)。 5、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。 6、根據(jù)銷售計(jì)劃,參與制定和調(diào)整銷售方案(策略),并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。 7、銷售現(xiàn)場(chǎng)日常管理工作。 8、根據(jù)公司規(guī)定,定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。
人事專員 · 2011.07-2015.02
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理; 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理; 3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 6、參與部門(mén)管理; 7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作; 8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
性格直爽,做事認(rèn)真,仔細(xì),有責(zé)任心,適應(yīng)能強(qiáng)。
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