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課長 · 2008.09-2024.07
1、完成公司月人工費用預算及人工成本分析報告 2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,根據(jù)公司發(fā)展水平制定合理薪酬調整實施方案 3、評估及執(zhí)行公司年度普調及獎金或其它薪酬福利方案 4、修改完善公司薪酬體系及福利制度 5、定期檢視優(yōu)化薪資結算流程 6、定期調查周邊企業(yè)薪資福利制度,及時調整評估公司目前薪資水平,以確保公司薪酬福利競爭優(yōu)勢 7、公司組織架構的維護及更新??蛻艋说膽獙案纳谱粉?。 8、公司考勤制度及差旅管理辦法的檢視及完善。勞資關系的應對與處理。 9、對下屬工作的督導及跨部門工
人事專員 · 2007.06-2008.09
1、招聘渠道的開發(fā)及招聘信息的發(fā)布 2、初試篩選及面談安排 3、員工入職相關手續(xù)的辦理以及入職后的教育訓練 4、月底人事月報的制作 5、社保的辦理,以及工傷事故的處理。 6、勞動合同的備案以及合同續(xù)簽等、熟悉相關勞動法規(guī)。
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