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總裁助理(兼:綜合管理部總監(jiān)、工會主席) · 2008.07-2012.03
主要工作內容:一、制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃,負責協(xié)調各職能部門落實執(zhí)行;對各項業(yè)務工作進行指導、指揮監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;負責企業(yè)內部運營管理,包括內控制度、流程的完善,牽頭督查各部門工作完成情況;召集主持總裁辦公會,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,指導各部門工作。二、負責人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃、組織架構、人事行政管理制度、崗位說明書、定崗定編計劃編制,監(jiān)督各項計劃實施。制定人才招聘與培訓、績效考核、薪酬與福利、人事獎懲等管理制度和實施細則,編制培訓計劃和績效考評與激勵制度,制定重大人
招聘專員、人資經理、總監(jiān)兼工會主席 · 2000.01-2008.05
職務:人力資源與總務部總監(jiān)(兼工會主席) 主要工作內容: 1、人力資源:負責編制公司HR戰(zhàn)略,制定HR中長期發(fā)展規(guī)劃,制定組織架構和定崗定編,編制經費預算、崗位及職能說明書、人事管理方針政策和規(guī)章制度及實施細則與評價標準,建立重大人事任免制度,編制年度培訓計劃和績效考評辦法。負責人才招聘與引進、培訓、績效考核、薪酬福利及社保體系等統(tǒng)籌管理,組織內部考核晉升,向相關部門推薦優(yōu)秀人才,確保人力資源合理使用;受理各職能部門的問題投訴并快速協(xié)調處理,及時處理管理過程中的重大問題;編制年度總預算和季度預算調整。 2
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