• 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
• 意向崗位：人事經(jīng)理/主管  /  行政經(jīng)理/主管  /  CEO/總裁/總經(jīng)理  /  副總裁/副總經(jīng)理  /  總裁助理/總經(jīng)理助理
• 期望地點(diǎn)： 全泗陽(yáng),經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)
• 期望月薪： 3000-5000元/月
• 工作類(lèi)型： 全職/兼職

工作經(jīng)驗(yàn)

• 泗陽(yáng)顧家裝飾工程有限公司

  人事行政 · 2023.12-2024.03

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政后勤管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司規(guī)范化管理工作； 3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)及協(xié)調(diào)管理工作。

• 宿遷金緯知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司

  顧問(wèn) · 2020.01-2023.09

  1、企業(yè)資質(zhì)榮譽(yù)項(xiàng)目申報(bào)服務(wù)； 2、企業(yè)專(zhuān)利商標(biāo)代理服務(wù)； 3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)范化管理咨詢服務(wù)

• 江蘇奧光智慧信息科技有限公司

  行政副總 · 2012.10-2019.11

  工作職責(zé)：職責(zé)一：負(fù)責(zé)人事行政部年度、月度工作計(jì)劃的制定，完成行政管理任務(wù)目標(biāo) 1．根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，制定人事行政部的年度、月度工作計(jì)劃、人事行政費(fèi)用預(yù)算（包括招待費(fèi)用、人才招聘與培訓(xùn)費(fèi)用、環(huán)境衛(wèi)生管理費(fèi)用等）及實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施； 職責(zé)二：負(fù)責(zé)組織做好公司行政管理工作； 1．負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的擬訂、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)助參與專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章制度的撰寫(xiě)和修改工作，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； 2．負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，定期進(jìn)行6S及勞動(dòng)紀(jì)律檢查； 3．負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，主持與協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)； 4．負(fù)責(zé)組織來(lái)賓的接待工作，負(fù)責(zé)工廠車(chē)輛管理工作； 5．負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)證書(shū)申報(bào)、年審工作； 6．負(fù)責(zé)公司管理體系監(jiān)督審核的組織實(shí)施工作； 職責(zé)三：負(fù)責(zé)組織做好公司人力資源管理工作 1．根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，擬訂公司人力資源管理規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 2．負(fù)責(zé)組織完善公司人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 3．根據(jù)公司發(fā)展情況組織不斷完善公司組織機(jī)構(gòu)及崗位架構(gòu)； 4．負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人員招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)與離職管理； 5．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃

• 奧光動(dòng)漫集團(tuán)有限公司

  人事行政經(jīng)理 · 2005.04-2012.07

  1、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員崗位編制； 2、各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)擬定； 3、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 4、公司薪酬福利體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系的建立實(shí)施； 5、公司人事招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理等； 6、公司行政辦公、會(huì)議策劃組織實(shí)施； 7、公司固定資產(chǎn)及內(nèi)部車(chē)輛管理、安防管理； 8、公司食堂、宿舍管理； 9、公司活動(dòng)策劃組織實(shí)施。

教育經(jīng)歷

• 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)

  • 企業(yè)管理 · 本科
  • 1997.06-2001.06

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

• 企業(yè)人力資源管理體系建立

  2006.07-2006.10

  1、職位分析；2、職位評(píng)估；3、薪酬調(diào)查與定位；4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；5、擬訂薪資等級(jí)；6、薪酬體系設(shè)計(jì)；7、薪酬體系試運(yùn)行及修正；8、績(jī)效管理培訓(xùn)；9、成立績(jī)效管理小組；10、編制相關(guān)績(jī)效管理類(lèi)文件；11、效管理文件的宣貫；12、考核人培訓(xùn)；13、績(jī)效管理體系試運(yùn)行；14、績(jī)效管理評(píng)估與修正；15、運(yùn)行績(jī)效管理體系；16、監(jiān)管績(jī)效管理體系的實(shí)施執(zhí)行。

培訓(xùn)經(jīng)歷

• 科技企業(yè)家高研班

  結(jié)業(yè)證書(shū)

  中國(guó)人民大學(xué)

• 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

  結(jié)業(yè)證書(shū)

  江蘇省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

• 企業(yè)人力資源管理

  企業(yè)人力資源管理師

  溫州翰德人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

個(gè)人技能

自我描述

本人喜歡書(shū)法，擅長(zhǎng)寫(xiě)作！從2003年開(kāi)始，從事企業(yè)人力資源、行政辦公管理工作一直到2019年，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員崗位編制，各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制擬定；企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、人事招聘勞動(dòng)關(guān)系管理、行政辦公、總務(wù)后勤、安全生產(chǎn)管理等，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。2013年起，工作涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)及項(xiàng)目管理，2014年度沭陽(yáng)縣人民政府授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?/p>