泗陽高新區(qū)開展重點企業(yè)人才工作調(diào)研活動
為深入落實縣委組織部開展“才聚泗水”專項行動以及“百家重點產(chǎn)業(yè)人才調(diào)研月”工作相關(guān)要求，進一步了解轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)人才資源現(xiàn)狀，摸排園區(qū)內(nèi)企業(yè)人才隊伍總量、層次、結(jié)構(gòu)、分布等情況，營造人才發(fā)展良好環(huán)境，4月上旬，泗陽高新區(qū)完成了轄區(qū)內(nèi)十余家企業(yè)人才隊伍調(diào)研工作。
此次調(diào)研通過座談、電話交流、調(diào)查問卷等方式，確保真實、準確了解轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等人才總量及占比情況。截至目前，當(dāng)前企業(yè)急需引進高層次緊缺人才34人，其中管理型人才24人，技術(shù)型人才10人。聽取了企業(yè)就人才引進、儲備方面的意見建議，為進一步推動高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才建設(shè)提供了基礎(chǔ)資料。
創(chuàng)新之道，唯在得人。下一步，高新區(qū)將以企業(yè)人才技術(shù)需求為導(dǎo)向，建立企業(yè)急需人才目錄、技術(shù)需求目錄，對全國相關(guān)重點高校進行篩選，保證專業(yè)技術(shù)需求都有1-2所高校相匹配，確保引進的人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需高度契合，推動高新區(qū)人才工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
此次調(diào)研通過座談、電話交流、調(diào)查問卷等方式，確保真實、準確了解轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等人才總量及占比情況。截至目前，當(dāng)前企業(yè)急需引進高層次緊缺人才34人，其中管理型人才24人，技術(shù)型人才10人。聽取了企業(yè)就人才引進、儲備方面的意見建議，為進一步推動高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才建設(shè)提供了基礎(chǔ)資料。
創(chuàng)新之道，唯在得人。下一步，高新區(qū)將以企業(yè)人才技術(shù)需求為導(dǎo)向，建立企業(yè)急需人才目錄、技術(shù)需求目錄，對全國相關(guān)重點高校進行篩選，保證專業(yè)技術(shù)需求都有1-2所高校相匹配，確保引進的人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需高度契合，推動高新區(qū)人才工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
